長沙正凱勞務派遣服務有限公司
CHANGSHA ZHENGKAI LABOUR SERVICE CO., LTD.

咨詢熱線0731-88888802

北京快三跨度走势图一定牛:用人單位不得應女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資

 二維碼

北京快三历史开奖结果查询 www.vaypuy.com.cn 案例:2011年10月,蔣某入職甲公司擔任行政專員,雙方簽訂了為期三年的勞動合同,約定蔣某的工資標準為4500元。2012年4月底蔣某發現自己懷孕,在如實相告公司后不久,公司便對蔣某進行了崗位調換,并相應地將其工資標準將為每月2000元。經過與公司多次協商后無果,蔣某于2012年8月提起勞動仲裁,要求甲公司支付2012年5月至2012年8月期間工資差額7500元,仲裁裁決支持了蔣某的申請請求。甲公司不服,訴請法院判令無需支付上述款項。甲公司認為,蔣某懷孕后身體狀況不適合現有崗位需求,且公司也與蔣某事先進行了溝通并取得其口頭同意,但表示無法向法院提供相應證據。蔣某對甲公司的該項陳述不予認可,表示其工作范疇主要涉及起草并發布通知、撰寫文件等書面工作,懷孕后完全可以勝任,并且,甲公司從未就調崗降薪問題征詢過本人意見,其亦多次向公司反映并不同意上述決定。

法院裁決:法院經審理認為,甲公司未能完成相應的舉證責任,在明知蔣某懷孕的情況仍降低其工資水平并無事實與法律依據,最終判決甲公司向蔣某支付2012年5月至2012年8月期間工資差額7500元。

案例分析:本案爭議焦點有二,一為蔣某懷孕后能否適應原工作崗位的事實認定,甲公司應就其主張承擔相應的舉證責任;二為甲公司對處于懷孕期間的蔣某進行調崗降薪的行為是否具備法律依據的認定。關于焦點一,《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā返?條規定,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。甲公司主張蔣某懷孕后不能適應原工作崗位,但未能提供有效證據證明蔣某的原崗位職責以及蔣某懷孕后完成工作的情況,故舉證不能的相應不利后果應由甲公司承擔。關于焦點二,《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容,變更勞動合同應當采用書面的形式。甲公司未能舉證證明就調崗和降薪問題與蔣某達成協商一致,且未采用書面形式,故其單方面的調崗降薪行為并無依據。并且,《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā返?條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

綜上,甲公司對蔣某進行調崗降薪的行為并無法律依據,應當向蔣某支付因崗位調換而產生的工資差額??悸塹腳骯ぴ凇叭凇逼詡淶母髦痔厥馇榭?,法律對其工資待遇進行了嚴格的規定,用人單位應當熟知并嚴格遵守法律,并妥善加強對“三期”女職工的?;ちΧ?。

法條鏈接:《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā返?條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第6條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。


在線咨詢
 
 
 工作時間
周一至周五 :8:30-17:30
 聯系方式
聯系人:王經理
固定電話:0731-88888802
移動電話:151 7313 1568
聯系郵箱:[email protected]
辦公地址:長沙市芙蓉區五一大道湘域國際中心1611-1612室